在多元化時(shí)代下，消費(fèi)者對于門的選購不僅要對比價(jià)格，而且還要從多方面進(jìn)行考察。相應(yīng)地，隨著消費(fèi)者選購標(biāo)準(zhǔn)的變化，醫(yī)院病房門之間競爭的優(yōu)勢早已不僅僅局限于產(chǎn)品的價(jià)格，而是延伸到企業(yè)文化、產(chǎn)品價(jià)值、服務(wù)體驗(yàn)等多方面的競爭。

　　文化作為軟實(shí)力，在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)文化顯得尤為重要，已經(jīng)成為醫(yī)院病房門競爭的核心優(yōu)勢之一，因此醫(yī)院病房門文化建設(shè)的步伐不只要快，還要有所成效。那么醫(yī)院病房門應(yīng)該如何建設(shè)自己的企業(yè)文化呢?首先先要弄清楚什么是企業(yè)文化，其次建設(shè)企業(yè)文化的目的，后在前兩者的基礎(chǔ)上找出本企業(yè)文化的建設(shè)之路。只有抓好三個方面，醫(yī)院病房門才能夠又好又快地建設(shè)自身企業(yè)的文化，成為企業(yè)在市場上的有效競爭優(yōu)勢之一。

　　什么是企業(yè)文化?

　　企業(yè)文化是指企業(yè)絕大多數(shù)員工所共同認(rèn)可的信念和價(jià)值觀，其顯現(xiàn)方式可以利用企業(yè)中存在的各種載體，包括制度、物質(zhì)、行為、符號等。這些信念和價(jià)值觀于地域傳統(tǒng)文化或者民族傳統(tǒng)文化，并會響應(yīng)外部環(huán)境，以便能夠?qū)ν獠凯h(huán)境及企業(yè)的變化和特點(diǎn)予以適應(yīng)，終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

　　醫(yī)院病房門文化建設(shè)的根本目的是什么?

　　通過企業(yè)文化的建設(shè)，可以統(tǒng)一企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，營造企業(yè)活力，激發(fā)工作熱情，提振員工信心。對內(nèi)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的工作效率，對外，提升企業(yè)的美譽(yù)度和對優(yōu)秀人才的吸引力。同時(shí)，可以進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)績效的持續(xù)、健康增長。

　　醫(yī)院病房門文化建設(shè)該如何做?

　　在企業(yè)整個運(yùn)營的過程中，起著決定性作用的就是人，所以門業(yè)品牌的文化建設(shè)要以人為本。人才資源是企業(yè)的資源，企業(yè)發(fā)展靠科技，科技創(chuàng)新靠人才。企業(yè)的發(fā)展，須堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新觀念，營造人文環(huán)境，推進(jìn)人性化管理，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，而企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底又是人才的競爭。那么醫(yī)院病房門文化建設(shè)應(yīng)該從以下幾點(diǎn)著手：

　　，在企業(yè)內(nèi)部建立公平、平等、競爭、擇優(yōu)的市場競爭機(jī)制，激發(fā)人才爭當(dāng)先進(jìn)的動力;

　　第二，建立公正的評價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化人才的責(zé)任意思和進(jìn)去意識;

　　第三，建立以素質(zhì)為導(dǎo)向的教育培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)職工全面發(fā)展;

　　第四，解決好職工切身利益的突出問題。只有企業(yè)時(shí)時(shí)刻刻為職工著想，企業(yè)人才才有前進(jìn)的動力，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動力，進(jìn)一步推動企業(yè)的發(fā)展。

　　文化是醫(yī)院病房門的靈魂，是活力源泉

　　醫(yī)院病房門文化建設(shè)是一個長期的需要細(xì)致對待的“活”，它是在不斷完善中得到提高。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)前，就需要清楚的知道企業(yè)文化建設(shè)的目的，并堅(jiān)持以人為本，只有這樣才能事半功倍。在市場發(fā)展遭遇瓶頸的今天，醫(yī)院病房門文化建設(shè)，應(yīng)該與建設(shè)企業(yè)品牌擺在同樣重要的高度，將之視為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。

　　后記：

　　時(shí)代在變化，人的審美也會隨之改變。在當(dāng)下，消費(fèi)者選購門已經(jīng)不是單純地看價(jià)格看外表，同時(shí)看重的是品牌的文化和內(nèi)涵價(jià)值。而醫(yī)院病房門文化則是品牌文化直觀的體現(xiàn)，如果醫(yī)院病房門沒有建設(shè)自身的文化，那么企業(yè)的管理和發(fā)展是有局限性的，而且企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展前景也是不容樂觀;若是醫(yī)院病房門有自身文化建設(shè)，可以說得上醫(yī)院病房門是有自己的靈魂，有自身的品牌文化與魅力，卻不足以支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此醫(yī)院病房門文化建設(shè)不能只有建設(shè)這個動作，還要針對企業(yè)的特點(diǎn)、定位等各方面進(jìn)行分析，量身定制自身企業(yè)文化并且積極投入建設(shè)當(dāng)中，才能夠使其成為市場的核心競爭力之一